论文部分内容阅读
随着和谐社会的提出，建设和谐社会已成为党和国家的长期发展目标与治国方略，对领导者的领导力提出了新的要求和挑战。本文将在我国行政领导者和谐领导力理论分析和实证调查的基础上，提出和谐领导力提升策略。
通过文献综述，本文探究了和谐社会的思想渊源，明确了社会主义和谐社会的演化过程和未来发展图景。基于“和谐社会目标”与建设和谐社会面临的挑战，本文提出了16个和谐领导力的研究命题，并据此设计了我国行政领导者的和谐领导力调查问卷，对A市的市(县)领导(地厅级)进行了调查研究。
在数据分析和理论推导的基础上，本文分析了我国行政领导和谐领导力的四个构成要素，即和谐文化领导力、和谐架构领导力、和谐秩序领导力和和谐发展领导力，并通过这些要素的组合提出了行政领导的和谐领导力模型。
最后，本文提出了我国行政领导者和谐领导力的发展策略：(1)探索和谐社会规律，深入学习和领会和谐社会精神；(2)正视和谐社会挑战，创造有利于和谐社会建设的条件；(3)构建和谐社会体制，全面促进全社会的民主进程；(4)把握和谐社会本质，切实保障群众根本利益和建设公平导向社会；(5)完善和谐社会制度，推行和维护基于和谐的道德体系；(6)推进和谐社会创新，建立和谐领导者培训和评价体系。
本文主要采用的研究方法有文献调研法、深度访谈法、问卷调查法和统计分析法。