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人力资本在企业中承担越来越重要的角色,而人力资本中的异质资本——企业管理者的激励问题一直是我国进行市场化改革,建立现代企业制度的核心与热点。股权激励制度经过欧美国家多年的探索和实践,事实证明是经济快速发展阶段普遍运用的有效激励手段,极大地提高了企业的利润和效率。本文定位在职业经理人股权激励的独特视角上,借鉴国际先进经验,旨在对我国股权激励相关问题的研究来探讨我国职业经理人股权激励的可行性和实施模式。本文在回顾了与职业经理人股权激励有关的国内外文献、解析了与股权激励有关的理论、激励方法及国内职业经理人股权激励实施现状和存在问题的基础上,以07市实行股权激励的上市公司为分析对象,对存在的问题进行了分析。为进一步说明问题引入案例分析,通过对万科公司股权激励实施前后的数据对比,进一步对我国不同企业实行股权激励进行了建议,提出我国现阶段股权激励的一些新模式探索。根据以上分析,究其原因我国职业经理人股权激励制度存在的问题主要有体制问题、法律法规问题、市场问题、观念问题等。基于此,本文对各个相关问题提出了相关建议,构建了进行职业经理人股权激励的支持体系,目的在于为国家相关部门、上市公司完善及推广股权激励制度及企业引进职业经理人提供有益的参考。