【摘 要】
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政府投资项目对于推动我国国民经济和区域经济的发展,起着重要的作用。在逐步推行项目管理制度的过程中,由于项目管理观念淡薄、模式落后,导致了体制改革中出现了诸多问题,其中引发的项目人力资源的配置问题更是造成了人力资源在一定程度上的浪费。正是基于此问题,本文探讨了政府投资项目在人力资源配置中普遍存在的问题。如系统的项目人力资源管理体系还未建立、对项目经理层缺乏必要的挑选、约束和控制机制、缺乏有效的项目团
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政府投资项目对于推动我国国民经济和区域经济的发展,起着重要的作用。在逐步推行项目管理制度的过程中,由于项目管理观念淡薄、模式落后,导致了体制改革中出现了诸多问题,其中引发的项目人力资源的配置问题更是造成了人力资源在一定程度上的浪费。正是基于此问题,本文探讨了政府投资项目在人力资源配置中普遍存在的问题。如系统的项目人力资源管理体系还未建立、对项目经理层缺乏必要的挑选、约束和控制机制、缺乏有效的项目团队管理以及在组织内部没有形成一个有序的劳动力市场。其成因主要在于项目管理观念淡薄、模式落后、
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心理契约和知识型员工近几年成为国外学者广泛关注的研究领域。知识型人员不仅仅存在于企业中,也存在与在公共部门中。随着经济社会发展,公共部门中知识型人员比重越来越大,发挥的作用越来越大。但是公共部门作为组织,对心理契约问题却未给予足够的重视,从而导致人力资源管理中一系列问题的出现。其中,知识型人员流失问题尤为突出。本文通过对心理契约、知识型人员的相关概念、理论及国内外研究现状进行评述,发现到目前为止还
中国推行改革开放政策三十年来,民营企业迅速成长,不断壮大;国有企业深化改革,持续发展;如何认识处于动态发展中的两种不同类型企业间的区别和联系,成为一个兼具学术价值和现实意义的重大课题。人力资源是决定企业兴衰成败的关键因素,企业管理人员是企业人力资源中最重要的部分。研究中国民营企业和国有企业管理人员职业价值观的区别和联系,对于理解和解决“如何建设符合企业自身特点的企业文化问题”具有重要的指导意义;对
绩效管理是现代企业人力资源管理的一种重要工具和手段。但是在我国国有企业中绩效管理实施的效果不佳。因此,正确认识绩效管理,根据企业实际,重新审视原有的绩效管理体系,建立新型的符合本企业发展状况的绩效管理体系对于企业绩效目标的最佳实现具有十分重要的理论和现实意义。当前,国有企业大多数管理者在思考和解决绩效管理问题时,依然将目光集中在绩效评估、员工培训、收入分配等方面,虽然也收到了一定效果,但一直没有解
本论文以湛江昊晟贸易有限公司作为研究对象,运用企业策略管理模型及相关理论,对其发展战略做实证性研究。随着中国入世以及外贸体制、行业政策等因素的影响,加之适应能力差,自我定位不准,缺乏正确的发展策略等原因,我国小型外贸企业在发展中普遍呈现出后劲不足的现象。为了适应外部市场的变化和最大限度的利用公司内部资源,抓住新的历史机遇,促使公司进一步发展壮大,本文对昊晟公司进行了企业发展策略分析,并提出了在未来
激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素,而目前我国的激励机制理论较多还停留在引进阶段,结合我国企业发展状况总结、探索得出的原创理论相对较少。此外,我国虽然引进了不少国外科学系统的激励理论,但真正将这些激励理论作用于企业实践并获得成功的却并不多。科学发展观是对经济社会发展一般规律的认识和深化,是推进我国经济社会发展的重要指导方针。科学发展观的内涵,就是坚持以人为本,树立全面、协调
胜任特征研究的特点就在于关注那些能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的特征。胜任特征模型概念自上个世纪二十世纪七十年代初开始兴起于美国,而对于我国的企业和人力资源管理从业人员来说,胜任特征还只是个新名词,关于它的研究和实践还有很长的路要走。本文以GSH公司为例,在概括胜任特征及胜任特征结构研究理论的基础上,通过文献研究、访谈法、实地观察、问卷调查等多种方法,研究了呼叫中心呼入型话务员胜任特征问题。运
经济全球化的飞速发展,使企业间的市场竞争变得越来越激烈。企业只有制定出适合自身特点的竞争战略,明确清晰的发展方向和战略目标,提升企业竞争力,才能在激烈的市场竞争中不断发展壮大。据统计,截止到2006年底,我国铁路运营里程为7.7万公里,居世界第3位。但按国土面积计算,每万平方公里仅拥有铁路75公里,排名在世界第60位之后;按人口计算,人均铁路里程仅一根香烟的长度。所以我国的铁路建设还有很大的发展空
本文在学习和借鉴其他学者对技术进步研究成果的基础上,在山西省哲学社会科学规划课题《山西经济结构调整中的技术进步研究》的资助下,对中国和山西技术进步贡献率进行了测度和比较研究,并就中国中部六省经济增长中技术进步作用进行了比较分析,主要工作如下:1.技术进步贡献率测度结合多项式分布滞后模型和半参数回归模型,使用Eviews软件计算出中国和山西技术进步贡献率。该法可以有效消除经济数据的异方差性和多重共线
烤烟是南平市主栽烟草类型,是主要的大田经济作物,也是我国优质卷烟的原料基地。烟草生产可持续发展就是科学、合理、有效地利用自然资源,满足烟草行业对原料的需求,同时保护和改善烟草产区生态环境,维护和增强生态系统的整体功能,优化和改进烟草生产组织方式,实现烟草生产资源、环境、社会协调发展,以保证当前和未来卷烟生产的需求。本文对南平市烟草种植业的基本情况进行详细的调查,并对南平市烟草种植有利因子:气候条件
企业经营者是企业的核心人力资源,对其进行有效的岗位价值评估成为企业人力资源管理的关键。国际上流行有美世的IPE和海氏集团的Guide Chat-Profile等评估方法,他们在评估组织内部岗位方面区分度好,能够比较准确、客观反映组织职位的相对价值,但是对于集团内分子公司的经营者这些标杆岗位来说,其效果偏离度大,可接受程度低。首先,本论文以人力资本理论、公平理论、工作分析理论和目标一致理论为指导,对