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近年来,人力资源在经济全球化竞争中的作用逐渐被凸显,辽宁很多国有工业企业已经构建了比较完善的人力资源管理系统,但是对于可能存在的人力资源危机却不能预先做出诊断和预警,不能提早做出防护措施,避免遭受人力资源危机带来的危害。如何监测人力资源危机的产生并及时做出早期预警对辽宁国有工业企业来说是一个亟待解决的课题,本文的研究的目的就是构建一套科学合理的、能够对辽宁国有工业企业人力资源危机进行定性与定量分析,危机等级范围进行划分并报警的动态监控的预警系统。在对辽宁国有工业企业人力资源、人力资源危机以及危机产生的原因进行详细分析的基础上,从人力资源规划、开发和管理三个角度设计了符合辽宁国有工业企业人力资源特色的危机预警指标体系,构建了辽宁国有工业企业人力资源危机预警系统模型,并详细介绍了模型运作的过程,以及系统正常运行所需的各种保障措施,利用属性层次分析法和专家问卷法确定了一级指标、二级指标的权重,用模糊综合评判法确定辽宁国有工业企业人力资源危机的等级,最后通过例证分析验证了辽宁国有工业企业人力资源危机预警系统的有效性。本文在研究的过程中,主要运用了定性定量相结合、属性层次分析法、用专家问卷法和模糊综合评判法等研究方法。研究的主要成果是构建了辽宁国有工业企业的人力资源危机预警系统,实现了对辽宁国有工业企业人力资源危机状况的科学和合理的评价,预先监测出人力资源危机并做出预警。为辽宁国有工业企业提高人力资源管理水平提供了一个良好的工具,同时也为其他性质企业进行人力资源危机管理提供一个很好的参考,在理论上,丰富了人力资源危机预警课题的研究。