企业私下战备行为的合法性借取与利用机制研究

• 作 者: 孟贝贝
• 机 构: 华东理工大学
• 出 处: 华东理工大学
• 发表日期: 2010年期
• 关键词: 私下战略行为 合法性借用 利用机制 企业发展 属性匹配 成本收益 风险评估

在复杂的制度环境与企业如何获得竞争优势之间,对于企业合法性的研究不断深入和扩展。企业合法性不仅规范制约着企业的发展,但同时反过来也是一种竞争优势。现实中的企业在将私下战略行为进行合法化的过程中,我们往往会看到这样一些现象:由于企业的战略行动本身不具备合法性,但是通过借用的方式来暂时粉饰自己,以期获得认可或理解,减轻或避免可能受到的处罚。这种所谓的借用就是本文的研究对象。　　
本文的研究从合法性概念入手,从理论中提炼出一个合法性要素框架,并用该框架分析了现实中的案例。通过从案例分析中得到的启示,本文提出两个理论维度,并根据这两个维度划分出四种理论上的合法性借用方式。然后再次以现实中的案例对理论进行解释,达到从理论出发,再次回到理论的循环。通过这样的研究思路,本文的研究结论主要有以下几点:　　
第一,对合法性要素系统的构建,得到该要素系统包含六个要素,即评价主体、评价对象、评价标准、评价环境、评价程序和评价结果。　　
第二,借取物抽象为要素子系统和要素影响力,借取后借用主体的合法性结构类型包含发生改变与未发生改变,通过这两个维度将合法性的借用方式划分成四类:置换式,植入式,外力下的要素增加式和外力下的要素改变式。　　
第三,置换式和植入式比较适用于规制不明确或处于空白的阶段,而后两者则适用于评价主体的个人影响力比较强的情况下,即对借用主体内的评价主体存在个人权威上的直接影响,从而成功的机率比较大。　　
第四,借用主体和借用对象之间在属性匹配上,通过运用心理学中的类化、刺激泛化和晕轮效应的理论解释,得到属性同质性,属性相似性和属性传递性这三种关系属性,达到这三种匹配则借用成功的可能性比较大。　　
第五,对于合法性借用的效果评价,一般从合法性程度、成本收益和风险评估三个方面进行总结评估。