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兵团团场内部管理体制是以兵团、师机关为领导，以团场为基本构成，以连队为支点，集经济、政治、军事、教育卫生为一体的管理体制。在新的历史条件下，原有的团场内部管理机制已经越来越凸现出其不适应性，引发很多矛盾和弊端，积极探索团场内部管理体制的建立与演变过程，理清其发展历程，有利于促进新时期团场内部管理的改革创新，有利于促进兵团的跨越式大发展。本文以兵团团场内部管理体制为研究对象，具体指兵团团场内部各方面的管理范围、权限职责、利益及其相互关系的准则，核心是机构设置、组织形式、权限划分、管理制度等内容。本文运用文献分析法、调查法，从管理协调性的角度出发，对团场内部管理的建立与演变进行梳理，在查阅大量历史资料的基础上，将团场内部管理体制的发展分为人民解放军团级管理时期、新疆军区生产建设兵团时期、农垦总局时期、新疆生产建设兵团时期四个历史阶段。分析团场内部管理体制在不同时期的沿袭与变化特点，本文发现团场内部管理体制面临城镇化的挑战，产业结构、职工需求等方面都要求管理体制的创新。因此，最后结合团场发展的新要求与内部改革创新，对兵团团场内部管理体制的创新加以调研，对”场镇合一”、“连社合一”等创新模式进行分析，结合2013年兵团机构改革的相关指示，立足团场的实际，探求发展的途径，进而试图提出兵团团场内部管理体制方面的可行性建议。