【摘 要】
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高层次人才是人才队伍的领头雁和中坚力量。在新时代和新要求下,做好引才工作,致力于建设一支新时代高素质专业化干部人才队伍,对于实现党的伟大事业、国家繁荣富强具有极其重要的意义。伴随我国社会事业发展和产业转型升级,近年来全国各省、市、县各级政府出台了一系列引才政策文件,在该方面取得了一定程度上的成果和好的经验。但是高层次人才引进在各地政府具体执行过程中依然存在诸多问题,这就需要我们在实践的过程中持续进
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高层次人才是人才队伍的领头雁和中坚力量。在新时代和新要求下,做好引才工作,致力于建设一支新时代高素质专业化干部人才队伍,对于实现党的伟大事业、国家繁荣富强具有极其重要的意义。伴随我国社会事业发展和产业转型升级,近年来全国各省、市、县各级政府出台了一系列引才政策文件,在该方面取得了一定程度上的成果和好的经验。但是高层次人才引进在各地政府具体执行过程中依然存在诸多问题,这就需要我们在实践的过程中持续进行探索和研究并加以改进完善。当前,国家提出成渝双城经济圈发展战略,成渝地区高质量发展因此需要更多高层次人才贡献智慧和力量。而本文选择的研究地域是荣昌区,该区地处成渝黄金分割点上,肩负起“连接点”的重要作用,同时荣昌也处于经济转型发展时期,高层次人才的引进与地方经济事业发展密切相关。自2016年来,荣昌区历来重视高层次人才引进工作,先后出台高层次人才引进相关政策,有针对性的引进了一批高层次人才到工业项目、社会事务、科技创新、医疗教育等方面,提供有力人才支撑,但在引才中依然出现一些不足。在此背景下,本研究以重庆市荣昌区高层次人才引进实际情况和相关政策为切入点,以荣昌区高层次人才分类目录里包含的A、B、C、D、E五类高层次人才为研究对象,深入调查研究荣昌区高层次人才引进工作。论文的第一章主要是明确提出荣昌区高层次人才引进研究的背景及意义,国内外学者的观点、研究方法和不足之处。第二章主要对本研究涉及到的概念要素,人力资本理论、需求层次理论等理论基础方面进行概括。第三章通过采取实地访谈、实地了解等方式,总结目前该区高层次人才引进的现实状况。第四章结合调查问卷和访谈的结果进行整理,在实施过程中总结出高层次人才工作思想认识不足、高层次人才引进力度不强、高层次人才引进承载环境不佳等等问题。第五章主要对上述问题进行原因分析,归纳出高层次人才引进工作思想重视不够、高层次人才引进政策制订和实施不到位、人才引进“软”、“硬”环境存在限制等原因。第六章针对上述问题和产生的原因,针对性的从思想方面提出树立科学的人才观念、树立人才引进设计规划意识、重视人才工作队伍素质能力建设;从政策制订和实施方面提出围绕当地社会发展和产业规划精准制订政策、加强引才政策经费投入以满足人才需求、加大引才政策方式和渠道的宣传、加强多元主体参与引才政策实施等;从“软”“硬”环境方面提出建立高层次人才社会非营利组织、加强创新平台建设、加快经济发展和公共服务配套设施等完善荣昌区高层次人才引进的对策和建议。本研究以期能为地方政府进一步做好人才发展规划和招才引才留才工作、打造高素质干部人才队伍给予一定程度上的借鉴和参考。
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