【摘 要】
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在经济全球化和国内外巨大竞争压力下,我国中小企业的发展步履维艰,如何更好生存、长足发展成为关键问题。企业的竞争从本质上讲就是人力资源的竞争,构建科学完善的人力资源管理体系成为中小企业急需解决的问题。人力资源管理的对象是人,尤其是人的心理特征,这就涉及到心理学的领域。人格心理学作为心理学研究的一个分支,主要研究人在能力、性格、需要、动机等方面的差异,其理论知识和方法可以为人力资源管理提供指导意见。本
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在经济全球化和国内外巨大竞争压力下,我国中小企业的发展步履维艰,如何更好生存、长足发展成为关键问题。企业的竞争从本质上讲就是人力资源的竞争,构建科学完善的人力资源管理体系成为中小企业急需解决的问题。人力资源管理的对象是人,尤其是人的心理特征,这就涉及到心理学的领域。人格心理学作为心理学研究的一个分支,主要研究人在能力、性格、需要、动机等方面的差异,其理论知识和方法可以为人力资源管理提供指导意见。本文首先通过回顾国内外相关研究,介绍人格心理学相关理论和人力资源管理相关原理,重点阐述人格特质;其次通过问卷调查法对L公司进行个案研究,发现在人力资源管理方面没有充分考虑员工人格的共性与差异性,如员工的个人能力、性别差异、兴趣爱好、态度、行为动机和深层次需要等方面,导致在人力资源管理中存在诸多问题,如岗位设置和人员招聘不够合理、绩效考核和薪酬评价体系不完善、激励机制不健全、岗位培训与技能开发滞后、缺乏员工职业生涯规划指导、企业文化建设不足等;最后结合人格心理学知识,提出中小企业如何建立完善人力资源管理体系的对策建议,为中小企业构建科学的人力资源管理模式提供思路和方法。中小企业管理者对员工人格的重视度,为中小企业人力资源管理体系的建立与发展提供参考。
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