军事科技人才安全的经济学分析

• 作 者: 余峰
• 发表日期: 2007年期
• 关键词: 军事科技人才 人才安全 人才流失 军事科技人力资本

人才安全问题自古就有之,但人才安全确是新近提出来的概念,学术界对它的研究方兴未艾。军队战斗力的提高,军事科技人才是一个非常关键的因素。军事科技人才安全是一个复杂的包含多种因素的问题集合。我军面临的科技人才安全问题,突出表现在高层次人才紧缺,人力资本折旧加剧,人才流失严重,人才结构与配置不尽合理,现有人才管理制度落后等方面。军事科技人才安全的研究,对繁荣我国军事人力资源经济学研究,具有重要的理论和实践意义。本文就是在这一领域进行的尝试性探索。论文给出了军事科技人才安全的概念,并以此为研究起点,将我军的科技人才安全问题分解为人才的供给与需求均衡、人力资本的保值增值、人才流失、人才结构和配置的优化和人才制度的合理设计几个方面。本文就是按照这五个方面来展开问题的讨论。本文立足经济学角度,分析了军事科技人才供给、需求和流失的影响因素,建立了流失的决策模型,对人力资本的增值和结构的优化做了经济学解释,并提出了新时期我军科技人才建设的中心任务是构建人力资本优势,实现人力资本增值的观点。最后,本文提出了保障我军科技人才安全的三大机制:培养机制、使用机制、激励机制,并初步建立了军事科技人才安全评价指标体系。