【摘 要】
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该文以国有企业薪酬管理为背景,对荆门石化薪酬管理的现状、存在问题进行了分析.运用现代薪酬理论、现代激励理论和在MBA学习期间形成的管理理念,借鉴美国、日本的企业薪酬管
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该文以国有企业薪酬管理为背景,对荆门石化薪酬管理的现状、存在问题进行了分析.运用现代薪酬理论、现代激励理论和在MBA学习期间形成的管理理念,借鉴美国、日本的企业薪酬管理制度,提出了符合荆门石化发展战略和企业文化的富有激励性的薪酬管理制度设计方案.新的薪酬管理制度由基本薪酬制度、业绩奖金制度、员工福利制度和销售人员薪酬制度组成,通过采用职务分析与职务评价,设置科学的考核指标,进行合理的奖金发放,个性化定制的福利等办法,较好地解决了薪酬的内部公平和外部公平问题,既增强了薪酬的激励作用,又体现了企业尊重员工、以人为本的管理思想,将会有力地促进企业目标的实现,对企业薪酬制度改革有较高的参考价值.
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