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农业作为我国的传统行业之一,是国民经济的重要组成部分,在推动我国社会经济发展方面具有不可替代的作用。农业上市公司是农业行业的龙头企业,经过多年的发展农业上市公司在数量上已经初具规模,农业上市公司的健康发展对于农业经济的稳定具有重要意义,但是,农业本身的弱质性致使农业上市公司的整体实力不强,缺乏竞争力,经营风险大,企业绩效水平较低。企业绩效水平能很大程度上反映企业的综合实力。因此,鉴于农业上市公司的重要地位以及绩效水平较低的现状,探究如何通过强化企业内部控制降低经营风险,减少弱质性给农业上市公司带来的不利影响,提升企业绩效水平,就显得十分重要。本文通过对国内外相关文献的研究,并结合高层梯队理论,发现农业上市公司财务总监特征不仅能够直接对企业绩效产生影响,而且还能够通过影响企业内部控制有效性间接对农业上市公司企业绩效产生影响。所以,首先在高层梯队理论和委托代理等理论的基础上,分别构建农业上市公司财务总监特征和内部控制对企业绩效产生影响的实证模型,同时构建内部控制在财务总监特征对企业绩效产生影响过程中存在中介作用的检验模型;其次,为了验证模型的实际应用价值,选取沪深两市A股农业上市公司为例,对其2015-2019的财务数据和内部控制数据进行整理,随后定义变量,运用Excel对数据进行处理,借助SPSS25.0软件对上述三个变量之间的关系进行详细的实证分析;第三,通过描述统计分析、相关性分析、多元回归分析以及中介效应检验得出如下结论:(1)财务总监的学历、年龄和任期与企业绩效具有正向的相关关系;(2)内部控制与企业绩效呈正相关关系;(3)财务总监的学历、年龄和任期与内部控制呈正相关关系;(4)内部控制在财务总监特征对企业绩效产生影响的过程中存在部分中介作用。最后,根据实证结论,从提升财务总监个人水平和加强内部控制的角度为农业上市公司提升绩效水平提出对策建议。本文的创新点在于,用实证分析的方法研究农业上市公司财务总监特征和内部控制对企业绩效的影响,以及三个变量之间相互作用的机理,提出财务总监特征不仅能够直接作用于企业绩效,还可以通过对内部控制施加影响,进而间接影响企业绩效水平。