【摘 要】
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随着我国经济社会的发展,物流行业已经进入了快速发展期。物流企业既面临难得的发展机遇,又不得不参与激烈的市场竞争。如何在竞争中保持优势,实现企业的快速、可持续发展,是
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随着我国经济社会的发展,物流行业已经进入了快速发展期。物流企业既面临难得的发展机遇,又不得不参与激烈的市场竞争。如何在竞争中保持优势,实现企业的快速、可持续发展,是每个物流企业必须思考的问题。JY公司在应对市场竞争的过程中推进了机构改革,大量引进了各层次人才。企业的管理职位有所减少,员工的晋升空间相对变小,久而久之,在员工的职业生涯发展达到一定程度时,进入个体职业发展停滞期,职业高原现象将会出现,从而给员工的工作绩效带来消极影响。本文在国内外相关研究的基础上,以JY公司员工为研究样本进行了研究,并针对研究情况,提出了几点JY公司应对员工职业高原现象的建议,为企业缓解员工职业停滞感、提高工作绩效提供一定参考。本研究分三部分来完成：第一部分对以往职业高原、工作绩效及相关文献进行梳理和评述,提出了本文的研究假设,设计了职业高原和工作绩效的调查问卷。第二部分,测量JY公司员工的职业高原、工作绩效现状；比较不同人口特征变量的JY公司员工职业高原的差异性；讨论JY公司员工职业高原及其各维度与工作绩效及其各维度之间的关系。第三部分,分析提出JY公司应对员工职业高原现象的管理启示。本文的主要结论有：一是不同人口特征变量的员工职业高原各维度存在差异；二是不同职业高原水平的JY公司员工工作绩效存在显著差异；三是JY公司员工整体职业高原水平与整体工作绩效呈负相关关系。本文的主要创新点有：一是在国内外宏观领域员工职业高原研究的基础上,将JY公司员工这一微观群体作为单独的研究对象进行研究,针对性较强；二是探讨了JY公司员工职业高原与工作绩效的相关关系,得出了预期结果；第三,根据研究结果提出了JY公司缓解员工职业停滞感、提高工作绩效的建议。
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