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金融业作为高端服务业的代表,具有地位高、薪资高等典型特征,对大学生有着很强的吸引力。根据优兴咨询的调研结果,对于中国商科学生而言,作为金融业典型代表的银行业一直是最具吸引力的。根据网易财经的调查,国有银行基层员工中,有超过6成的人对自己的收入不满意,超过7成的人觉得工作压力大,超过6成的人考虑过跳槽①。最近发布的中国金融人士健康状况报告显示,金融就业者普遍存在长期超负荷工作、过度劳累、慢性病发病率高等问题。.一方面,金融业对大学生求职者有着巨大的吸引力,另一方面,金融就业者的生存状态又不尽如人意,为什么会出现"围城"现象呢?"围城"现象既不利于金融业的可持续发展,也无助于大学生理性择业。原因是多方面的,其中一个重要的解释角度是就业质量,研究金融业大学生的就业质量有助于说明上述问题。本文首先从就业质量的内涵入手,建立大学生就业质量评价指标体系,构建大学生就业质量指数,为量化分析奠定基础;其次是利用调研数据,运用主成分分析法,对金融业大学生的就业质量进行指数分析,并与其它行业大学生的就业质量进行对比分析;最后利用单因素方差分析法,对影响金融业大学生就业质量的因素进行分析。本文主要包括五个部分:第一部分是绪论,该部分介绍了研究的背景、意义、内容与局限。其中研究意义在于不仅有助于解释"围城"现象,而且可以发现金融就业者就业中存在的现实问题,还可以为大学生的择业提供有益的指导。研究的方法有主要有文献研究法、问卷调查法、定性与定量相结合的分析方法等。研究的局限性有就业质量的评价指标体系,并没有包括社会保障、劳资关系等方面,使得该指标体系的评价不够全面;由于样本数量有限,使得研究结论并不一定具有普适性。第二部分是文献评述,该部分分别从国外与国内两个方面梳理了就业质量与金融业就业质量的相关研究。国外、国内的梳理均是从概念、测量两个角度进行,国外关于就业质量的研究较多,但关于金融业就业质量的研究主要集是中于银行;国内关于金融业就业质量的研究,主要涉及金融产业、银行、金融专业大学毕业生三个方面。虽然国内外学者对就业质量进行了多方面的研究,但是鲜有从行业的角度来分析大学生的就业质量,尤其是金融业,而且研究方法大多基于主观指标,缺乏客观基础,且量化分析较少,因此,利用主客观相结合、定性与定量分析结合的方法,对金融业大学生就业质量进行分析是很有意义的。第三部分研究设计,该部分又为两块内容。其一是根据系统性、主客观相结合、简要性、独立性的基本原则,构建了一个包含11个二级指标、共计19个三级指标的大学生就业质量评价指标体系。其二是通过数据标准化,确定权重来构建大学生就业质量指数。第四部分是实证分析,该部分对调研数据进行分析,并用劳动力供求理论、人力资本论对分析结果进行解释。首先,利用主成分分析法计算出金融业大学生的就业质量各个指数。其次是金融业与其它行业大学生就业质量的对比,分别对总指数、主客观指数以及各个分指数进行差异显著性分析。最后是利用单因素方差法,分别分析学历这一人力资本因素,性别、年龄、婚姻状况、政治面貌等其它因素对金融业大学生就业质量各个指数的影响。第五部分是结论和建议。主要结论有金融业大学生的就业质量明显优于其它行业,大学生想进入金融业就业是一种理性选择;金融业就业的优势主要在于领导满意度、晋升满意度等主观满意度方面,这与金融业的变革、从业者的社会地位等有关;金融业就业的不足主要在于对福利水平、工作收入等客观情况方面的不满,这与金融业大学生的供求失衡密切相关,这也是许多金融从业者想要跳槽的重要原因;学历因素对金融业大学生的工资收入、福利水平有重要影响,与人力资本理论的分析一致;性别、年龄、婚姻状况这三个因素均会显著影响工作收入,而政治面貌因素对各个方面的影响均不显著。建议包括通过增加需求,减少供给以调节金融业就业供求;通过提升福利水平,提高工资水平以改善客观情况;大学生可以根据自身的学历、性别、年龄、婚姻状况等因素以进行就业选择。