【摘 要】
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现代企业管理的核心是以人为本,人力资源培训是企业人力资源开发的重要手段,是人力资源管理的重要组成部分。虽然电力企业培训课程体系的研究尚处于起步阶段,但随着对人的能
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现代企业管理的核心是以人为本,人力资源培训是企业人力资源开发的重要手段,是人力资源管理的重要组成部分。虽然电力企业培训课程体系的研究尚处于起步阶段,但随着对人的能力,包括知识、技能、行为等因素与工作绩效之间的联系的研究日益深入,电力企业必将认识到人岗匹配带来的高绩效,关注以素质为中心的人力资源管理。本文正是在这样的情形下,概述了电力企业管理体系的研究方法,在此基础上对神华SG公司的培训管理现状进行深入分析：一方面采用鱼骨分析法对公司员工的岗位职责及工作能力进行评估,为公司建立了一套适用于自身特点的培训课程体系；另一方面对公司现有的培训管理业务进行了归纳总结。此外,通过信息化手段将业务流程、相关培训管理业务以及量身定做的培训课程体系融合到一个信息化系统中,建设一个以培训课程体系为核心,涵盖培训计划、分班教学、技能鉴定、仿真培训、在线考试、在线授课以及统计分析等各个公司培训业务的混合式培训管理系统。文章第四章对该系统的七大功能模块的具体功能进行了详细的阐述,对系统的设计思路和用于研发的快速开发平台进行了简要的介绍。该系统的上线不仅实现了传统培训工作中的计划提报、培训信息记录、培训总结等的无纸化办公,也包括了当前主流的在线培训、在线考试等线上功能,较大的提高了人资部门的工作效率,实现了大型电力集团培训工作的集约化管理。
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