论文部分内容阅读
自2005年以来，我国基金行业进入了快速发展阶段。虽然经历了金融危机，但是银行系基金公司、券商系基金公司仍然在加速发展中，截至2011年底，中国已拥有66家基金公司。
基金行业的迅速发展带动了整个金融行业的发展，也加剧了金融行业优秀人才的争夺。市场的快速发展与人才短缺造成了不可调和的矛盾，大量基金经理等核心人才离职。核心人员的频繁流动造成了基金产品的不稳定性，影响了基金公司的声誉也严重丧失了投资者对基金公司的信心。而对基金经理采取适当的激励方式也会增加人才的稳定性从而也会影响基金经理业绩。有了良好的业绩基金投资者才可以获得收益，整个基金行业才可以正常、良性、健康的运转。
本文以文献研究法、定性分析法和数据分析法为研究方法，以委托一代理理论、人力资本理论为研究基础，对海内外基金管理公司的人员现状、考核方式和激励方法进行了比较。通过研究我们发现海外基金公司主要采取长短期考核相结合的方法、并进行股权激励、长期激励以挽留人才。中国基金公司也通过核心人员“持基激励计划”来保留和激励人才。
最后本文希望通过借鉴海外优秀基金公司的先进经验、分析基金经理激励制度对基金行业的影响，为我国基金行业人才政策找到适合的道路。