【摘 要】
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在知识经济时代,无论是知识的创新,还是高科技成果的应用,人力资源再次超越物资资源成为价值增值的主要源泉。人力资源管理将成为21世纪管理学的核心,特别是中国管理学的核心
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在知识经济时代,无论是知识的创新,还是高科技成果的应用,人力资源再次超越物资资源成为价值增值的主要源泉。人力资源管理将成为21世纪管理学的核心,特别是中国管理学的核心。我国高等教育正进行着全面而深刻的变革,正经历着从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变。高校人力资源由于其巨大的知识创造潜力而成为高校现实运作与未来发展的最重要资源。本文试图对这一宝贵的资源进行全面考察,努力寻求适合社会主义市场经济条件下高校发展目标的人力资源管理模式。 本文在系统分析目前高校人力资源管理中存在的问题的基础上,运用管理学、经济学等相关学科理论,从人力资源管理的主要内容与环节出发,对高校人力资源管理制度创新进行了研究。
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