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本研究以校园招聘入职的新员工为研究样本，考察个人与组织的匹配和个人与职业的匹配对新员工试用期工作表现（任务绩效和组织规则的遵守行为）的影响;以及工作中的自我效能感对于上述作用关系的中介作用。371名新入职的校园招聘员工在入职1个月左右时，报告了知觉到的个人与组织匹配和个人与职业匹配;间隔2个月后，员工报告他们在工作中的自我效能感，主管评估员工的任务绩效和组织规则的遵守行为。 研究结果表明:1）个人与职业的匹配显著地预测新员工入职后的任务绩效。2)个人与组织匹配显著地预测新员工的组织规则遵守行为。3）工作中的自我效能中介了个人与职业的匹配和任务绩效的关系。4）工作中的自我效能中介了个人与组织匹配和组织规则遵守行为的关系。研究结果证明了新员工适应过程中个人与组织的匹配以及个人与职业匹配的影响作用。此外，结合研究结果对新员工入职适应的实践应用进行了讨论。