公募基金GF公司基金经理激励制度优化研究

• 作 者: 钟浩清
• 出 处: 华南理工大学
• 发表日期: 2018年期
• 关键词: 基金公司 基金经理 激励机制

近年来,我国企业制度不断完善,越来越多的企业开始对核心人员实施激励政策。公募基金公司,是一种较为特殊的企业。不同于传统实业公司以产品、专利技术、生产工艺等为核心竞争力,公募基金公司的核心竞争力是人才,特别是基金经理团队。基金经理在创造巨大财富的同时,也长期存在着一系列棘手的问题,业内至今未能找到一条妥善的解决之路。本文通过对典型公募基金GF公司对于基金经理的激励制度进行研究,能够丰富有关基金经理的委托代理和激励机制方面的研究案例,同时能够为GF公司对于基金经理激励制度的优化以及同行业内激励制度的优化提供一定的参考价值。本文分为五章,主要采取案例研究的方法,通过对GF公司现有基金经理激励制度的研究,包括制度的设计及实施效果,识别出GF公司对于基金经理激励制度的不足之处,并进行原因分析,同时针对存在的不足提出激励制度的优化方案。通过激励制度的研究,结合GF公司的具体情况,采取必要的优化措施,最后提出合理的建议。其中,第一章,简要说明本文的研究背景和意义,对现有国内外相关研究成果进行总结;第二章,详细介绍相关理论基础,并举例了我国公募基金常见的几种激励制度及措施;第三章,分析GF公司基金经理激励制度的现状;第四章,研究GF公司基金经理激励制度实施的效果、存在的不足及其原因;第五章,对GF公司基金经理激励制度提出优化的建议,以及制定后续保障措施。通过分析,本文针对GF公司基金经理激励制度的几个不足:(1)促使基金经理目标短期化;(2)滋养基金经理舞弊行为;(3)缺乏长期有效激励;(4)缺乏科学薪酬标准等问题提出优化建议,包括基金经理激励制度优化的目标与原则、优化措施以及激励制度优化的保障措施等,促使GF公司在基金经理激励制度这一方面能够进一步改善,降低基金经理离职率以及解决基金经理容易出现目标短期化以及舞弊等问题。