C银行B分行构建EVA和BSC相结合的绩效评价体系研究

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建立科学的绩效评价体系直接关系着商业银行的可持续发展,是商业银行经营管理的重要内容之一,具有广泛的现实需求。本文介绍了绩效评价、经济增加值(Economic Value Added,简称EVA)和平衡计分卡(Balanced Score card,简称BSC)在国内外的发展历程及应用情况。同时,以C银行B分行为例,介绍了B分行绩效评价体系现状,总结归纳出目前B分行绩效评价中存在的不足。文章结合C银行的战略目标,阐述了B分行构建基于EVA和BSC相结合的支行绩效评价体系的必要性和条件,并将两个工具有机结合在一起,搭建了以EVA为核心的财务、客户、内部流程、学习和成长四个维度的支行绩效评价体系。该评价体系的建立将B分行所辖支行的财务指标和非财务指标结合在一起,将对支行的绩效考核与C银行的战略目标联系在一起,一方面保证了支行对价值最大化的追求,另一方面弥补了单一财务指标绩效评价体系的不足。
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