【摘 要】
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本文根据科技迅速发展的数字经济时代特征，结合人本管理思想兴起的思想理念，以优化人力资源管理来实现柔性管理模式为目的,对与实施柔性管理密切相关的人力资源管理职能活动进
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本文根据科技迅速发展的数字经济时代特征，结合人本管理思想兴起的思想理念，以优化人力资源管理来实现柔性管理模式为目的,对与实施柔性管理密切相关的人力资源管理职能活动进行了研究。
首先，通过论述人力资源管理与柔性管理的相互关系，阐明了在人本管理思想兴起的当今，从人的角度去分析研究企业行为是十分积极的、必要的、有益的，提出人本管理是构建柔性管理模式的最基本指导思想。
其次，在系统、深入地分析时代经济特征的基础上，说明了柔性管理模式是数字经济时代企业的最佳选择，并通过对实施柔性管理方式的深入分析，论证了人力资源管理在柔性管理模式中的重要作用。
深入剖析了人力资源管理的职能活动，并对与企业实施柔性管理直接相关的若干子职能和活动从定性和定量的角度进行了创造性分析和研究，提出了通过优化人力资源管理职能活动来实现企业柔性管理的新方式。
最后，结合宝长年(Boart-Longyear,BL)中国公司的实例，深入分析了作为成功企业在适应全球经济发展方面的领先性，对其柔性管理中的人力资源管理问题进行了深入研究，充分论证了通过人力资源管理职能活动来构建企业柔性管理模式的可行性、科学性。
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