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本文从国有企业分配机制的历史演变开始,综述了我国分配制度的改革进程,并对与分配制度密切相关的薪酬管理理论、激励理论及其在薪酬管理中的应用进行了有针对性的概述。薪酬是衡量企业竞争能力的一项重要指标,良好的薪酬体系可以有效地减少企业内部矛盾、激励员工的潜能,提高员工的工作绩效。本文通过对石家庄卷烟厂现行薪酬管理体系的分析,提出了当前体系中存在的一些问题,并重点针对石家庄卷烟厂原薪酬体系中存在的内部公平性缺失、激励作用不足、员工薪酬攀升通道狭窄的问题,运用科学的岗位评价方法对岗位工资进