【摘 要】
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该文试图从中华文化角度对管理观念作一些新的探索.文化融入管理基于两点假定:作为管理核心的组织成员,不仅是"社会人",本质更应该是一种"观念人",而组织本身应看作一种"生活
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该文试图从中华文化角度对管理观念作一些新的探索.文化融入管理基于两点假定:作为管理核心的组织成员,不仅是"社会人",本质更应该是一种"观念人",而组织本身应看作一种"生活组织".文化的民族性特点要求我们探索中国管理模式必须研究中华文化及中国传统管理思想,其中的哲学精华带给我们许多启示:整体论强调整体协调,避免了还原论在处理复杂系统问题时所表现出来的控制困难或合成谬误;人性可塑论启发管理者通过支配、控制、调节被管理者心理,从人的情感、信念、价值准则、行为标准等观念层次进行人为资本的管理,经权论则是权变与创新的立足点.以此为理论基础,论文提出了"和谐为贵"、"治心为上"、"执经达权"的管理理念,并列举了三个典型案例.论文认为,这种融入中华文化的现代企业管理观具有模糊性、非线性、感应性、塑造性和滞后性,其最高境界是"无为而治".
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