【摘 要】
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该文以"高技术企业薪酬中的激励效用分析"作为主要的讨论内容.在这一选择过程中,实际上包含着对以下这些基本问题的研究:在中国的高技术企业薪酬管理中对员工及管理者采取了
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该文以"高技术企业薪酬中的激励效用分析"作为主要的讨论内容.在这一选择过程中,实际上包含着对以下这些基本问题的研究:在中国的高技术企业薪酬管理中对员工及管理者采取了哪些激励制度以及具体的激励方法,而其中哪些制度与方法是有效的,或者说激励作用较为理想.为了解答这些问题,必须首先回答中国高技术企业中作为被激励对象的人员,他们的价值和作用何在,他们的主导性需要有何特征.并在分析人员需求特征的基础上,对高技术企业所采用的各种薪酬激励制度进行分析与比较,对其有效性进行评价,从而为高技术企业薪酬战略中激励方法与激励制度的选择提供一定的理论支持.
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