论文部分内容阅读
知识经济时代人才越来越成为企业竞争力的最主要来源，由此高绩效工作系统成为了人力资源领域的热点。而HPWS究竟是如何作用于组织绩效，不少的学者通过引入各种外部的变量来探索两者间的关系，试图解释其中的作用机制。其中从智力资本这一视角来解释，成为了重要的研究途径。 然而智力资本究竟如何发挥作用？以往研究主要将其看作一个整体来研究，很容易忽视它内部的作用机制。这如同打开高绩效工作系统的“大黑箱”后里面的“小黑箱”尚未打开，从根本上来说还是没有清楚地解释其中的作用关系。因此，本文在前人研究基础上，从智力资本的四维结构出发，通过206家中国企业的数据来研究高绩效工作系统、智力资本及组织绩效间的关系。希望通过本文的研究，能够为我国的企业如何更科学地开展人力资源管理工作，发挥智力资本在其中的效应提供一些更为科学的理论指导和建议。本文的主要结论如下： 1、通过层次回归方法验证了高绩效工作系统对组织绩效有正向的影响；人力资源的各项实践活动能够在不同程度上影响不同类型的组织绩效。 2、借助AMOS软件进行潜变量的路径分析，证明了智力资本在两者间的中介作用，进一步的研究表明智力资本不仅能直接影响组织绩效，还可通过其它维度间接影响组织绩效。人力资本可以其它三种资本为中介，间接影响组织绩效。而社会资本则可通过结构资本对组织产生影响，结构资本可通过创新资本创造组织绩效。 3、本研究还指出了智力资本内部各结构维度间还存在交互效应，人力资本和社会资本、人力资本和创新资本、社会资本和创新资本、创新资本和结构资本间都存在交互效应，它们不同程度地影响组织绩效。