管理层特征对我国上市公司年报可读性的影响研究

• 作 者: 李萍
• 出 处: 长沙理工大学
• 发表日期: 2018年01期
• 关键词: 管理层特征 年报可读性 信息披露

资本市场中,投资者决策的主要信息来源是上市公司对外进行的信息披露,这些信息包括了财务与非财务信息,财务信息体现的是企业过去的经营业绩,是分析的基础数据来源,而非财务信息则是企业财务信息的补充载体,相对于财务信息而言,更能体现其未来的经营趋势,其作用越来越受到人们的重视。但有的公司却通过使用隐晦或是空洞的文字技巧,操纵语言信息隐藏公司的负面信息,进而影响市场的解读。公司管理层作为公司信息披露的决策者,决定了年报信息披露的格式及内容,从而决定了年报的可读性。而管理层的决策又受到其自身特征的影响,可见管理层特征也对年报的可读性产生重大的影响。但目前还少有文献从管理层特征的角度对年报可读性的影响进行研究。本文通过揭示管理层特征与年报可读性之间的理论关系,实证检验管理层特征对年报可读性的影响。为进一步规范信息披露相关的法律法规提供有力的证据。本文首先对年报可读性的概念及衡量,以及管理层特征的概念进行了界定,对印象管理理论、委托代理理论、信息不对称理论、高层梯队理论等相关理论进行梳理。并对管理层特征对年报可读性的影响进行了理论分析。然后基于2007-2015年间1252家上市公司的面板数据。实证研究了管理层特征对年报可读性的影响。研究结果显示:管理层性别、管理层年龄、管理层薪酬、管理层任职期限、管理层持股比例与年报可读性显著正相关,管理层学历与年报可读性显著负相关。基于上述的结果提出了相应建议:改善年报披露内容及形式;建立年报信息披露监管机制;发挥管理层激励措施;完善管理层的素质建设机制。