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近年来,证券行业因其薪酬方面的特殊性而愈来愈成为热门话题,行业薪酬的合理性、薪酬体系与公司人力资源配置优化乃至其与公司战略间的关系等问题也越来越受到专家、媒体和社会的广泛关注,因而研究证券业的薪酬对于认识证券业具有一定的现实意义。本文从薪酬理论的理论知识出发,从N证券公司基本情况、人员构成、战略目标等方面出发,基于N证券公司内部环境和外部环境分析了公司的薪酬体系的特点并对公司现有薪酬体系的效果进行了分析与诊断,从内部一致性、外部竞争性和薪酬组织与公司战略匹配等方面评估了公司现行薪酬机制的实施效果并对