【摘 要】
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在现代社会，经济的全球化加速了企业对各类人才的需求，越来越多的企业意识到：市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争。因此，企业应当加强对人力资本的投资，切实把握人力资本投
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在现代社会，经济的全球化加速了企业对各类人才的需求，越来越多的企业意识到：市场经济条件下企业的竞争关键是人才的竞争。因此，企业应当加强对人力资本的投资，切实把握人力资本投资的方向和重点，获取高效能的投资回报。随着我国保险市场逐渐对外资开放，竞争日趋激烈和白热化，中国保险业的人才队伍建设也面临着更大的挑战。保险业的改革发展，关键在人。现阶段，我国国有控股保险公司人力资本投资还存在着不少问题，如人力资本投资不足、人力资本流失严重等。所以进行国有控股保险公司人力资本投资问题方面的探讨，将更具研究价值和深远影响。基于上述原因，笔者将“国有控股保险公司的人力资本投资问题研究”作为毕业论文的研究课题，试图从人力资本投资的角度出发，来重点探索三个方面的问题：一是系统研究人力资本相关理论及企业人力资本投资的理论框架，二是介绍企业人力资本投资的成本收益分析的方法，三是针对我国国有控股保险公司的实际情况，分析其在人力资本投资过程中存在的问题及解决办法。从全文整体构架来看，本文由绪论和正文构成。绪论主要是针对本文所研究的问题以及与其有关的背景作了交代，以便为后文的论述作一个良好的铺垫，正文分为五个部分：第一部分：人力资本投资相关理论概述；第二部分：我国保险市场前景分析以及保险人才状况；第三部分：国有控股保险公司人力资本投资存在问题的原因分析；第四部分：企业人力资本投资成本收益分析；第五部分：国有控股保险公司人力资本投资管理对策。
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