论文部分内容阅读
[目的]1.了解泰州市县级医院护士工作嵌入的现状;2.分析泰州市县级医院护士工作嵌入的影响因素;3.了解泰州市县级医院护士心理授权的现状;4.分析泰州市县级医院护士心理授权的影响因素;5.探讨县级医院护士工作嵌入与心理授权之间的相关性,讨论提高县级医院护士工作嵌入与心理授权的对策。[方法]采用多阶段、方便抽样的方法,运用一般资料调查表、工作嵌入量表、护士心理授权量表对江苏省泰州市3所县级医院的387名护士进行调查。[结果]1.泰州市县级医院护士工作嵌入均分为(3.47±0.81)分,处于中等水平。护士工作嵌入各维度得分从高到底依次为:组织情感、社区和谐、组织匹配、职业牺牲。2.不同护龄、职务、科室、夜班数的护士工作嵌入水平差异有统计学差异(P<0.05)。工作20年以上、护士长职务、在妇科工作、月夜班数较少的护士工作嵌入水平更高。3.不同年龄、职称、不同学历、不同月收入、是否医院双职工、不同聘用形式、有无子女、不同婚姻状况的护士工作嵌入水平无统计学差异(P>0.05)。4.泰州市县级医院护士心理授权均分为(3.59±0.75)分,处于中等水平。护士心理授权各维度得分从高到底依次为:工作意义、自主性、工作影响、工作效能。5.不同的护龄、年龄、职务、职称、月收入、不同夜班数的护士的心理授权水平差异有统计学意义(P<0.05)。工作20年以上、年龄≥45岁、职务为副护士长或护士长、副主任护师、高收入、少夜班数的护士的心理授权水平较高。6.不同学历、是否医院双职工、不同聘用形式、有无子女、不同婚姻状况、不同科室的护士心理授权水平无统计学差异(P>0.05)。7.护士工作嵌入与心理授权各维度均呈显著正相关,心理授权维度中自我效能对工作嵌入具有显著的正向影响(B=1.700,P<0.01);自主性对工作嵌入具有显著的正向影响(B=1.311,P<0.01);工作意义对工作嵌入具有显著的正向影响(B=1.106,P<0.01)。[结论]1.泰州市县级医院护士工作嵌入水平处于中等水平,有待加强;各维度中组织情感得分最高,职业牺牲最低。2.工作年限、职务、科室、夜班数是影响护士工作嵌入各维度的主要因素。3.泰州市县级医院护士心理授权水平处于中等水平,有待加强;各维度得分工作意义得分最高,工作效能得分最低。4.年龄、护龄、职务、职称、月收入、夜班数是护士心理授权水平的主要影响因素。5.县级医院护士的心理授权和工作嵌入呈显著正相关,自主性、工作意义是影响工作嵌入的主要因素。提高心理授权水平有利于提高县级医院护士的工作嵌入水平。