【摘 要】
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技术创新是高新技术企业生存与发展的关键，高级管理人员（高管）是推动企业技术创新的主体。探究科学有效的高管激励机制，引导并鼓励高管进行技术创新，对高新技术企业至关重要。本文
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技术创新是高新技术企业生存与发展的关键，高级管理人员（高管）是推动企业技术创新的主体。探究科学有效的高管激励机制，引导并鼓励高管进行技术创新，对高新技术企业至关重要。本文基于委托-代理理论和技术创新理论，应用我国218家上市高新技术企业2009-2015年平衡面板数据，使用多元线性回归方法对企业高管薪酬激励、股权激励以及二者之间的交互项对企业技术创新的影响进行研究，并在此基础上，进一步从企业所有制角度探讨了国有企业和民营企业高管的薪酬激励及股权激励对技术创新的影响差异。实证研究结果是，高管薪酬激励和股权激励对上市高新技术企业技术创新均具有显著正向影响，薪酬激励与股权激励之间存在互补关系，其交互作用进一步促进了高新技术企业技术创新；通过进一步分样本研究发现，国有企业薪酬激励比民营企业薪酬激励对企业技术创新的影响更显著，民营企业股权激励比国有企业股权激励对企业技术创新的影响更显著。本论文的研究结论是，高新技术企业在肯定各单一激励机制对技术创新具有显著促进作用的同时，还应该进一步完善复合型激励契约机制的设计及应用，有针对性地提高我国国有企业与民营企业高管激励对企业技术创新影响的有效性。
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