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自2009年开始，伴随着“新医改”政策的推出和的不断深入开展，我国医疗市场的竞争越来越激烈，并且患者对医疗服务的要求也越来越专业和多元化。老百姓“看病贵，看病难”的现象得到了政府和人们极大的重视，所以公立医院在新型技术、先进设备和培养突出人才等方面的巩固十分重要，从而逐步培养患者对医院的信任程度。面对新的机遇的同时更是面对一个新的挑战，公立医院需要更加重视医院未来发展趋势，强化医院提供医疗服务的公益性，不断的深化医院内部改革问题，同时也不断的提高医疗服务效率和质量，从而保证公立医院的竞争力可以不断的提升，进而提高医疗社会效益和相关经济效益。新一轮医药卫生体制改革中公立医院改革成为其热点和难点问题。从1954年开始，公立医院的补偿渠道主要包括财政补助、医疗服务收费和药品加成收入三个部分。因国家对医疗卫生事业的财政投入不充足，并且对医疗服务收费采取低成本定价的限价政策，导致公立医院为了维持日常运行、提高服务水平和扩大规模，只得依靠药品加成来弥补收入，使得公立医院的趋利倾向、公益性减弱，老百姓看病难、看病贵、药费贵等问题，影响了整个社会的和谐与稳定。本篇文章运用了公共管理学、卫生经济学、公共政策学、医院管理学等理论，采用比较研究法、调查法、文献法等相结合，在介绍相关的基本理论概念的基础上，同时也运用学科理论展开研究。学者们针对公立医院的医疗服务、管理机制等方面进行了调研和总结，伴随“新医改”政策的推出至今，改革的步伐已经迈开，收获的果实人们有目共睹，然而仍然存在着一些根深蒂固的问题需要解决，公立医院既有优势也面临许多问题和挑战，想彻底的从根本解决这些理论和现实问题，需要结合我国当下国情，分析公立医院以后的发展趋势，结合国家出台的政策法规，综合我国医疗事业自身的资源条件，量身制定一套能够推动我国医疗改革发展事业的战略方针。