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公务员制度决定着国家运作的行政效率，而造就一个优秀的公务员制度，关键就在于公务员的薪酬是否能体现其应有的价值。一个好的公务员薪酬制度，有助于建设一支稳定、廉洁、高效的公务员队伍。
文章通过对公务员薪酬制度现状的分析，发现目前存在的主要问题是缺乏薪酬确定和调整机制，公务员增资机制的激励作用不明显，公务员薪酬制度法制化进程缓慢，公务员工资收入不透明等，而最根本原因是公平性问题没有解决好：公务员薪酬制度是孤立于市场分配体系之外的封闭系统，缺少同市场经济接轨的制度创新机制设计。因此在我国公务员薪酬制度中引入平衡比较原则，科学合理地确定公务员的薪酬水平和调整机制是十分必要的。
本文通过借鉴发达国家和地区的经验和先进理念，提出在目前状况下的贯彻平衡比较原则一些对策思考：一是增强薪酬收入的透明度：二是建立完善的市场调查机制；三是建立公务员薪酬调整机制：四是公务员薪酬制度的立法推进。