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企业为员工办理补充养老保险——企业年金。随着当今社会人口日益老龄化的危机以及经济结构的变迁，传统的、单一的养老保险已经无法满足当下现实养老保障问题，“五险”中的养老保险面临着很大的挑战。在目前的社会情势下，企业年金制度将是很好的发展机会，对于民营企业，尤其是中小型民营企业，企业年金制度作为对基本养老保险制度的一个重要补充，对企业年金制度的研究有着举足轻重的作用。 本文在此研究背景下，本着民营企业留住人才的出发点，从企业员工薪酬福利的角度，结合文化传媒类民营企业ZSDS公司目前薪酬管理的现状，重点探讨如何将企业年金制度应用于ZSDS公司人事管理的激励机制中去。 本文先从中小型民营企业的薪酬现状入手，首先从企业年金的基础理论着手，在当前的企业年金实施背景下，以文化传媒类民营企业ZSDS公司为例，对公司现有的薪酬福利现状进行了系统分析并发现其不足。接着，主要对企业年金制度以及企业员工薪酬福利制度的关系进行重点研究。企业年金制度作为员工薪酬福利制度的重要组成部分，主要体现在与基本养老保险的不同、发展历程以及与员工薪酬福利关系理论等几个方面。同时，制定了ZSDS公司的企业年金方案的具体实施细则。最后，对本文研究的内容进行了简要总结阐明了基本结论与不足之处。