军队干部综合测评系统的设计与实现

• 作 者: 郑辉
• 发表日期: 2009年期
• 关键词: 军队干部 综合测评 层次分析法 模糊评价

在部队信息化建设迅猛发展的今天,办公自动化已经深入到了每一个基层单位,在这种大背景大趋势下,部队对人才综合素质的要求也越来越高。如何科学、全面、客观、公正的对一个干部做出评价就显得特别重要。但由于事物的复杂性,对事物的评判往往存在多种衡量因素和多种不确定性,个人对复杂情况的判断,由于受各种因素的影响,往往不能做到客观、公正。在这种情况下,如何通过技术手段方便、快捷的解决现实问题,正是写作本文的出发点。本文对干部综合素质测评系统进行需求分析,根据实际情况运用了通用的数据库技术和网络技术,采用了一个基于B/S模式的系统架构。在此架构上进行了系统的功能模块设计和数据库设计。开发了具有测评投票,测评查询,测评管理,数据统计等功能的干部测评系统,并实现了此系统。该系统符合军队对干部测评工作的要求。在数据统计模块实现过程中首先引入层次分析法(AHP算法),利用某种能对事物做出优越程度区别的相对度量作为评价事物合意度的指标,确定测评指标所占权重,这是实现该系统的基础。由于综合测评包含干部诸多方面的因素,综合测评工作具有一定的模糊性。系统采用了模糊综合评价算法,客观、准确地界定了干部的评价等级。在论文撰写和分析设计过程中,紧密结合工作实际需求,力求系统在使用过程中操作简单,界面美观,内容完善,兼容性好,具有一定的实用性、科学性,体现出时代发展、信息技术发展对军队干部的素质要求,对军队干部队伍的建设具有一定的推动作用。