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薪酬管理作为企业日常管理的重要问题之一,是企业经营发展的关键所在,管理者都追求一套更加科学合理、符合企业特点并行之有效的薪酬管理办法,一方面可以有效激发员工的工作积极性与自主性,增强员工对企业的归属感,从而达到留住人才、吸引人才、塑造人才的管理目标;另一方面能够优化企业自身的人力资源结构,提高企业经营管理效率,进而提升企业的综合竞争力,以实现企业的战略发展目标。国有企业在我国现代经济社会中占有重要地位,国有经济的发展与成长关乎我国经济素质的整体走向,因而国有企业的薪酬管理也具有不言而喻的重要意义。在