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本文主要研究了我国反贪人员胜任特征的内容结构以及与之相关的因素关系。本研究首先对反贪人员胜任特征相关研究的文献进行归纳分析，从中分析不同研究者的研究出发点。然后在理论分析的基础上，确定访谈提纲。接着在访谈、问卷调查和专家座谈等基础之上，探索我国反贪人员的胜任特征的内容结构和测量问卷项目。 首先，对于地区级政府反贪人员的岗位及职业角色做了分析，详细介绍了反贪人员岗位要求及职责明细，并总结概括出了胜任该岗位所需要的基础知识和工作能力，为后续研究提供了理论基础。 其次，针对反贪人员胜任特征研究提出了一种假设，并尝试采用问卷调查的方法来分析总结出研究结果。对于问卷调查的条目设置，本研究采用了访谈交流、查阅优秀员工事迹报告及咨询专业人士总结的方法。对编制出的问卷进行了样本初试。初试的结果为下一步正式问卷编制提供了数据参考。 第三，针对样本初试的结果，整理形成正式问卷并进行了再试。通过分析回收问卷得来的数据，运用探索性因素分析得出了反贪人员胜任特征的四因子结构模型。通过分析模型的信度和效度可以看出该结构模型的具有良好的信度效度。 第四，本文还研究了样本不同因素之间对于样本四因子的影响关系。研究表明，反贪从业人员因年龄、工龄、学历、职位高低等的不同都会对胜任特征因子产生影响，最后并对这种影响做出了总结概括。