【摘 要】
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该文从管理学的角度,应用平衡记分卡的原理,较集中地探讨了企业如何将绩效管理与战略实施管理相结合,促进企业健康发展.该文指出,随着企业规模的不断扩大和企业外部环境的日
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该文从管理学的角度,应用平衡记分卡的原理,较集中地探讨了企业如何将绩效管理与战略实施管理相结合,促进企业健康发展.该文指出,随着企业规模的不断扩大和企业外部环境的日益复杂,战略制定者与战略执行者之间的可能距离越来越远,这样即使再好的战略规划,执行起来也将越来越困难.此外,绩效评价多采用短期的财务指标,使企业易产生短期行为,造成绩效评价与企业战略实施的分离,不利于企业稳定地发展.在这样认识的基础上,该文讨论了如何将企业的战略实施管理与绩效管理有机结合起来.该文指出,采用平衡记分卡四个方面的指标体系以及特定的实施程序,可以有效地将战略实施与绩效管理结合在一起,从而积极地支持企业中长期竞争能力建设.该文探讨了如何将企业的战略分解为平衡记分卡的指标体系,与绩效管理进行结合的策略及相应的效果.
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