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当前在新一轮国际产业转移和全球人力资本竞争的背景下，在我国经济发展升级、产业结构转型的“新常态”发展环境中，科学技术的不断发展是推动经济发展的重要力量，而人力资本的积累则是科学技术发展的重要基石。因此，各国之间经济发展的竞争已体现为对人力资本的积累与发展。同时，我国在经历了结构调整和资本高投入等粗放型经济发展模式之后，现已面临着人口红利逐步消失、资源环境问题的约束以及科技创新发展的不足等一系列经济增长瓶颈。因此如何使经济健康、稳定的发展是当前经济发展所要解决的首要问题。 人力资本的积累则是解决这一问题的关键。人力资本的积累可以提高就业市场的劳动力质量和数量，弥补劳动人口减少以及人口老龄化趋势带来的消极作用，更为重要的是提高我国的创新能力，使中国制造变为中国创造，加速科技产业以及服务业发展，进而推动我国的产业结构升级。除此之外，全球经济处于新一轮国际产业转移时期、国际就业形势的严峻及我国竞争优势的升级等一系列国内外综合因素，导致目前我国人力资本流动处于由大量外移状态转向回流时期。因此，此时探讨外移人力资本回流与三大产业的关系问题，有利于研究如何进行我国的人力资本积累和有效利用问题，同时对产业结构的调整提出了不同的要求和发展思路。 本文理论研究的基础是内生增长理论中强调的内生化的技术进步推动着经济的增长，而技术进步是以人力资本的投入为基础，人力资本禀赋水平的差异在一定程度上决定了各个国家不同的经济增长模式和发展速度。实证研究部分通过利用1992年-2012年21年间中国外移人力资本回流数和三大产业的进口额、出口额、生产总值和就业人数作为计量指标进行格兰杰因果检验，得出结论:我国外移人力资本回流数与不同产业之间存在不同程度的替代关系与互补关系，同时不同产业对外移人力资本回流数量的影响也不同，这主要是因为不同产业的发展对人力资本的禀赋要求不同。因此通过积极吸引外移人力资本回流并对其有效利用，对提高我国人力资本禀赋的数量与质量，进而影响我国产业结构的调整与发展有着至关重要的作用。 本文的主要研究方法有文献研究法、比较分析法、归纳演绎法和数理分析法，研究的难点在于外移人力资本回流概念的界定以及外移人力资本回流与三大产业相关关系的理论分析。除此之外，由于国内外关于人力资本外流与三大产业相关关系的研究较多，而对于外移人力资本回流与三大产业相关关系的研究较少，因此，本文的切入点可能有所创新。