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随着高铁的大范围普及以及重载铁路的逐步开通,铁路企业技术含量不断的增加,新技术、新设备、新工艺的应用越来越广泛,整个铁路行业的生产模式也逐渐地进入到精益求精的管理模式。铁路企业生产经营模式的转变对企业员工能力的要求发生了质的变化。企业培训除了要提高员工从事现有工作能力外,还应该培养一种对工作的适应能力,一种发展的职业能力,这就迫切要求铁路企业的培训工作应针对上述各种变化做出相应改变,面对铁路企业具有高度的集中、大而全、半军事化的特点,铁路的企业培训工作担负着艰巨的任务。在计划经济体制的影响和传统培训