基于委托-代理理论的EVA激励机制研究

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经济增加值(Economic Value Added,EVA)被设计成为一种单一的、基于价值的度量标准,可以用来衡量企业战略、评估收购计划与资本项目、设置管理绩效指标、衡量组织业绩和设定奖金方案。日前这个领域的相关文献基本都是对EVA原理和应用的描述,以及与股价或者市场回报相关性的实证研究,很少有文献关注EVA在实际管理应用中的基本设计问题。本文研究目的就是分析EVA作为监督利奖励工具时的基本属性。 本文利用不完全信息动态博弈的思想,在委托—代理理论的框架体系下,系统分析了基于经济增加值(EVA)的企业激励机制。首先,对EVA及其奖金计划进行简要介绍,结合委托—代理理论对EVA奖金计划进行初步模型化,并依据目前普遍采用的EVA奖金计划的设计思路,建立了基于委托—代理理论的EVA长期固定合约模型,研究分析了委托人与代理人的博弈均衡及其影响因素,同时也指出了EVA长期固定合约存在的缺陷。随后,论文对长期固定合约模型进行拓展,构建了激励系数可变的EVA长期可变合约模型和短期合约模犁,分析博弈均衡的影响因素,同时对上述三个模型进行比较,分析相关的绩效改进。 结合EVA激励机制设计的三种合约模式,本文通过研究发现,代理人的努力程度与绩效工资比率正相关,而与固定工资水平不相关。代理人选择的努力程度、委托人设计的绩效工资比率、以及博弈双方的期望收益都与代理人的效率或能力正相关,与代理人的努力负效用程度和风险规避程度负相关。通过对三种合约模式的对比分析,在采用长期固定合约模式时,由于棘轮效应的影响,没有形成对代理人的有效激励,代理人第一期没有付出任何努力,从而影响到企业绩效以及博弈双方的期望收益。在采用长期可变合约模式时,虽然减轻了棘轮效应的负面影响,博弈双方的期望收益都较长期固定合约有所提商,但是也导致在第一期降低了激励效果,增加了激励成本,在第二期激励不足,因此没有实现最大的收益。在采用短期合约模式时,可以认为代理人每一期的努力选择都是基于当期期望效用最大化,完全摆脱了棘轮效应的桎梏,此时的激励是最有效率的,而博弈双方也都实现了最大的期望收益。
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