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中国资本市场“同涨同跌”、“板块联动”的现象屡见不鲜,使股价同步性成为学界研究的热点。并且,相对于成熟资本市场较低的股价同步性水平,我国资本市场的整体股价同步性维持较高水平。这些现象从侧面证明了我国证券市场的有效性低,特质信息难以有效地融入股价。管理者能力作为公司管理层的重要特质之一,不仅会影响公司的经营决策,还会影响股价的波动。在如今国有企业转型、民营资本兴起的大环境下,管理者同质化的假设将不复存在,管理者的能动性被充分调动起来,管理者的能力也逐渐被挖掘出来。而之前关于股价同步性影响因素的文献主要集中在市场制度和法律环境、公司外部监督和公司内部治理等角度,较少涉及到管理层特质性方面对股价同步性的影响。因此,本文从管理层的特质性视角出发,研究管理者能力与股价同步性之间的关系,并深入分析管理者能力影响股价同步性的中介机制及调节机制。具体而言,本文基于2008年至2016年中国A股市场的所有上市公司数据,利用面板固定效应回归的相关分析方法,探究管理者能力与股价同步性之间的关系,并对两者的关系做出理论上的解释。对于两者的调节机制,本文按照是否存在股权期权激励(内部激励)、机构投资者持股比例大小(外部监督)分别进行分组,研究在不同组别中管理者能力对股价同步性的不同影响。另外,进一步区分国有企业与民营企业,分组探讨管理者能力对股价同步性的影响。再者,关于管理者能力对股价同步性影响的中介机制,本文使用分步系数检验及Bootstrap中介效应检验的方法来研究管理者能力是否通过影响企业投资机会(成长性)来影响股价同步性。本文的理论和实证结果表明:(1)管理者能力负向影响股价同步性;(2)在有股权期权激励的公司中,管理者能力与股价同步性之间负向关系更为显著;(3)在机构投资者持股比例高的组别中,管理者能力与股价同步性之间负向关系更为显著;(4)在民营企业中,管理者能力与股价同步性之间负向关系更为显著;(5)根据中介机制检验程序,可以得出管理者能力通过影响公司投资机会、成长性来影响股价同步性。为了中介机制检验的完备性,本文又进行了Bootstrap中介检验,检验结果表明公司投资机会、成长性是管理者能力降低股价同步性的中介变量。本文的研究主要有以下几方面的创新:(1)从管理者特质性角度出发,研究了管理者能力与股价同步性的关系并进一步研究其内在影响机制,拓展了股价同步性的文献,同时从资本市场角度丰富了管理者能力经济后果的文献;(2)本文通过实证分析的方法研究了管理者能力对股价同步性的影响,并且进一步探究管理者能力与股价同步性关系的中介机制及调节机制,以更加全面的视角探索了影响机制,这样的研究能够对经理人才市场的建立、公司治理机制的健全乃至资本市场参与方的监管提供可借鉴的经验证据。