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独立董事作为一种有效的公司治理机制,可以发挥积极的公司治理效应,是众多学者的共识。引入独立董事,不仅可以改善公司治理状况,同时会对公司业绩产生重要的影响。近年来,有部分学者开始研究具有可观察优势的独立董事背景特征对公司治理带来的影响,研究的背景特征集中在教育背景、职业背景、相关行业背景等方面,鲜有对国籍背景这一背景特征的研究。因此本文将选取我国聘用外籍独立董事较多的上市商业银行,直接研究外籍人士这一独立董事背景特征是否发挥了积极的公司治理效应,提高了银行绩效。为什么这么多家上市银行选择聘用外籍独立董事?本文先分析出外籍独立董事如何产生公司治理效应,从而影响银行绩效的理论路径,再以实证研究的方式对外籍独立董事与银行绩效之间的关系进行检验,为公司治理方面的研究提供新的角度和证据。本文第一章是导论。主要是对本文的研究背景及意义,研究框架和方法以及研究贡献的说明。第二章是独立董事与银行公司治理相关文献综述。本章从独立董事研究现状、银行公司治理两个方面对国内外已有研究成果进行综述。第三章是相关概念界定和理论基础。本章首先对文中的外籍独立董事等重要概念进行界定,之后从委托代理理论、声誉理论两个方面分析了本文的理论基础,最后明确外籍独立董事影响银行绩效的理论路径。第四章是我国上市银行外籍独立董事的聘用背景及现状描述。首先从国内、国外商业银行公司治理状况和商业银行国际化三个方面对外籍独立董事聘用背景进行说明,并以建设银行聘用外籍独立董事的案例说明为什么要聘用外籍独立董事,其次描述了我国上市银行外籍独立董事的聘用现状。第五章是外籍独立董事与银行绩效的实证研究。本章首先根据之前的理论分析,用银行绩效来衡量公司治理效应,有针对性地提出本文的两个研究假设：(1)聘任外籍独立董事对上市商业银行的绩效有正面影响；(2)所聘用的外籍独立董事人数越多,上市银行的绩效表现越好。通过对样本数据进行描述性统计和多元回归模型分析,本文所提出的两个研究假设均得到了验证,说明聘用外籍独立董事能够改善公司治理水平,提高银行绩效。第六章是结论与启示。首先,总结本文的研究结论,在我国上市商业银行中,聘用外籍独立董事,可以改善上市银行的公司治理状况,从而提升银行的绩效。其次,结合我国独立董事制度的发展现状,本文提出以下建议：(1)丰富独立董事的人员构成,可以将外籍人才纳入独立董事的聘任视野内,提高外籍独立董事聘用比例；(2)限制独立董事兼职公司数；(3)完善其薪酬获取方式,很多知名外籍独立董事更看重的是其声誉,应针对独立董事特点设置薪酬获取方式。本文的主要贡献点在于：首先,文中研究了外籍人士这一独立董事背景特征对公司业绩的影响,拓展了公司治理效应的研究视角；其次,选取银行业作为研究对象,丰富了独立董事公司治理效应的研究。本文的不足主要有：研究对象为上市商业银行,外籍独立董事的公司治理效应是否适用于其他行业尚不明确；本研究只证明了外籍独立董事与银行绩效之间有正相关关系,二者之间的直接因果关系还未能从实证上给予严格证明,若将文中结论作为政策制定的理论依据还需接受更多的检验；控制变量有限,选取可能不全面。