【摘 要】
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伴随着中国经济不断与世界接轨，企业竞争的范围不断从国内扩大到国际。谁能在竞争中取得胜利，关键是要看谁能够更快地改变去适应市场的变化，而这归根到底又取决于企业员工的创造
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伴随着中国经济不断与世界接轨，企业竞争的范围不断从国内扩大到国际。谁能在竞争中取得胜利，关键是要看谁能够更快地改变去适应市场的变化，而这归根到底又取决于企业员工的创造力水平的高低。因而，如何最大程度地激发组织员工的创造力对一个企业的持续发展有重要影响。根据创造力交互作用模型，本文认为情景因素中的组织氛围对员工创造力的发挥有重要影响，同时开创性地将个体因素创造力自我效能引入到两者的研究中。 基于以上的背景及研究需要，本文阅读了大量的国内外文献并梳理了这三个变量的研究现状，同时利用国外成熟的量表制成本文的问卷。通过发放275份问卷来研究组织氛围、员工创造力、创造力自我效能三者之间的关系。 通过研究发现，第一：在组织氛围的三个维度中，创新氛围、公平氛围对员工创造力有重要的影响，而友好关系氛围对员工创造力的影响并不显著；第二：作为个体因素的创造力自我效能调节组织氛围及各维度与员工创造力之间的关系。其中，创造力自我效能对友好关系氛围与员工创造力的调节作用大于对创新氛围与员工创造力的调节作用，对公平氛围与员工创造力关系的调节作用相对于另两个维度而言偏低。
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