【摘 要】
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该研究的主要结论:1、"小而全"的企业保障制是计划经济时代的产物,但在现代企业制度的改革中却也形成了一定的滞后,企业政企不分,社会职能和企业职能严重混淆,企业负担加重,
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该研究的主要结论:1、"小而全"的企业保障制是计划经济时代的产物,但在现代企业制度的改革中却也形成了一定的滞后,企业政企不分,社会职能和企业职能严重混淆,企业负担加重,职工划地为牢,只有建立、健全社会化的社会保障体系,才能真正解放企业的活力,剔除企业身上的非企业色彩,完成现代企业制度的改革;2、保障的社会化一方面有利于企业摆脱束缚,增强其竞争力,另一方面,在保障社会化的各种条件、措施尚未建立、健全之前,必须会出现一些不尽如人意的地方和困难需要克服.保障的社会化作为现代企业制度改革的一个重要环节,是一项系统工程,需要国家、社会、企业、个人共同的努力,和一个较长时期的历程才能得以实现;3、保障的社会化必须坚持协调配套、循序渐进的原则和国际化准则,在塑造保障社会化机制的同时,分阶段、有步骤地推进企业保障制向社会保障制过渡的进程;4、近期的保障社会化工作,应从广大企业和职工最迫切关心和需要解决的实际问题出发,如从职工医疗保障和养老社会保障入手,逐步减轻企业负担,力争在三到五年的时间内,分阶段的逐步完成保障的全面社会化工作.
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