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有一种普遍的观点认为，在当今社会，社会资本的拥有量与质量是人们取得职业成果的因素，甚至是起决定性作用的因素，有时候还会被看作是不公平竞争的一个因素。科技人才从事科研工作，虽然其工作内容的特殊性决定了“创新”应该是科研工作的灵魂以及标志，所以创新行为水平也应该是其科研成果的决定因素，但科研工作归根到底依旧是各类职业工作中的一种，因此青年科技人才所从事的科研成果亦与其社会资本亦应该有着千丝万缕的关系。那么，这种关系在青年科技人才所从事的科研工作中是否也有体现？它在多大程度上有影响？它是如何影响的？这便是本文所要研究的问题。基于现实背景和理论，本文认为：1.社会资本影响科研成果2.社会资本对科研成果的影响作用至少部分是因为创新行为受到社会资本的影响而引起的。因此本文提出以下假设：1.青年科技人才的社会资本与其科研成果正相关；2.青年科技人才所具有的创新行为表现与其科研成果正相关；3.青年科技人才所具有的社会资本是通过其创新行为对其科研成果起作用的，创新行为是中介变量；4.青年科技人才所具有的社会资本对其创新行为、科研成果具有倒U形的二次影响。本文采用问卷和访谈的方式对四川青年人才中的被调查者进行调查，对假设进行了验证。数据的相关分析证伪了一般社会资本与科研成果之间的关系，认为一般社会资本与科研成果之间并不存在相关关系，一般社会资本对科研成果不造成影响；证实了学术圈社会资本与科研成果之间的相关关系，学术交往的人数与频率均会影响科研成果量。另外，创新行为与科研成果的相关性非常强，其相关性大于社会资本与科研成果的相关性。学术圈社会资本、创新行为以及社会资本三者之间都存在相关性，而在控制创新行为后，学术圈社会资本与科研成果的相关关系明显减弱了，证实了创新行为在社会资本对科研成果影响中的中介作用，且认为，学术圈社会资本对创新行为以及科研成果并没有倒U形的二次影响。学术圈社会资本、创新行为对科研成果的高低具有较好的预测性。本文的这些结论，一可以为社会资本在科研工作这一领域的研究提供实证数据以及结论，二由于厘清了创新行为、社会资本与科研成果之间的关系，有助于解释科研规律，促进青年科技人才自己以及社会大众对创新行为、社会资本对科研工作重要性的重新认识，以使青年科技人才获得更好的科研心态、资源，拥有更科学的科研规划，使人与社会能在一种更和谐的关系中彼此得到发展。