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改革开放以来，中国经济经历了长达三十多年的快速发展。在城市，伴随着经济体制改革的不断深入，各种非公有制经济迅速发展。同时伴随着农村地区农业收入的下降和人们思想观念的改变，越来越多的农村劳动力进入城市劳动力市场，成为城市劳动力市场的重要组成部分。农民工进城一方面为中国的现代化建设做出了巨大贡献，另一方面也能够提高个人和家庭的经济收入。但工资收入的提高并未有效改善农民工的福利状况，农民工与城市职工的劳动报酬之间的差距依旧明显。这引起了政府和社会的高度重视。 本文首先对劳动者的劳动报酬的主要构成要素进行界定，对农民工、城市技术移民和城市职工的概念进行定义。 其次，采用描述性分析与实证分析相结合的方法，分别从工资收入、生活保障状况和劳动保障状况三个方面考察了城市劳动力市场中农民工与城市职工的劳动报酬差异。分别从人力资本和劳动力市场分割两个角度对两个群体间劳动报酬差异的影响因素进行了研究。本文研究发现，农民工在人力资本方面特别是在受教育程度方面与城市技术移民和城市职工有着巨大差距，在就业企业的所有制性质和行业类别上也有很大区别。运用明瑟尔扩展方程和Blinder-Oaxaca的工资差异分解方法研究发现，城市劳动力市场中的农民工与城市职工之间工资收入差距中由针对农民工的歧视（包括进入劳动力市场前的教育歧视、进入市场后的户籍歧视）和人力资本差异引起的差距分别占工资差距总体的59.5％和40.1%。运用负二项回归、线性概率模型、Logit模型对农民工与城市职工在享受生活保障和劳动保障状况的差异进行分析发现，针对农民工群体的歧视也起着重要的作用。 最后，根据我们的研究结论，本文从缩小城市劳动力市场中农民工与城市职工劳动报酬差异的角度出发，从户籍制度的改革、建设城乡统一的劳动力市场，建立健全农民工群体的社会保障体系和提高对农民工人力资本的投资等方面提出了政策建议。