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随着我国资本市场的逐步成熟,上市公司总量的不断扩大,对上市公司绩效的评价成为一个重要的课题。上市公司的绩效是所有者、管理者、债权人等各利益相关者重点关注的问题。经过对上市公司绩效的评价可以使公司的所有者了解公司的发展状况,使公司的经营者掌握公司的大致情况以制定更加符合公司的发展方针,可以帮助投资者做出更优的投资决策,政府也可根据评价结果做出指导。经过不断的研究和讨论,有许多学者和专家对上市公司绩效评价的理论和体系做出了巨大的贡献,但是这些理论和体系并不是十全十美的,都各有优势各有缺点。本文构建的绩效评价体系首先利用因子分析法对所选择的评价指标进行因子分析,筛选出公因子,以达到对指标尽可能损失较少信息的降维。其次运用客观赋权法熵值法对筛选出的评价指标进行赋权,得出上市公司的综合得分,并对该类上市公司绩效水平排序。本文主要包括五部分内容。第一部分是绪论,首先介绍了本文的研究背景和研究意义,在此基础上论述了本文的研究方法,同时还阐述了创新点。第二部分是相关理论的介绍,首先介绍了相关概念,然后对绩效评价的理论基础进行了整理和综述,接着介绍了绩效评价的常见方法,并将其与因子熵值法进行对比。第三部分是上市公司绩效评价指标体系的构建。首先介绍了因子熵值法的模型及步骤,然后从盈利能力、营运能力、偿债能力、发展能力以及市场价值五个方面选取指标建立指标体系。第四部分是实证分析章节,采用因子熵值法的模型,以零售业59家上市公司为例,计算出每家零售业上市公司的综合得分,并对综合得分进行分析,对分析结果提出建议。第五部分是总结与建议。首先对全文进行总结,然后概述了本文的局限性,以期在今后的研究中加以完善。本文旨在运用更为客观的方法——因子熵值法对上市公司的绩效进行评价,为我国绩效评价研究贡献新的思想。这也是本文的创新点所在。