【摘 要】
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该文从领导者的素质与情境相互匹配的角度出发,将任何组织中都存在的重要情境——工作特性与领导者的素质特点结合起来,进行基于素质的领导权变理论的研究.通过该文的研究,最
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该文从领导者的素质与情境相互匹配的角度出发,将任何组织中都存在的重要情境——工作特性与领导者的素质特点结合起来,进行基于素质的领导权变理论的研究.通过该文的研究,最终得出:在特定的工作特性下,领导者的绩效与行为动机、行为风格、职业兴趣、职业能力等素质项目之间具有显著的相关性;并且发现,不同工作特性下的有效领导者之间在以上素质项目上存在着显著差异,以及不同工作特性下造成领导者差绩效的素质因素也各不相同.该文得出的上述结论,在工作特性这一具体情境下,表明了领导者的素质与情境相互匹配的重要性,从而证明了该文对"基于情境的领导素质理论"的若干初步假设.
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