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服务型政府概念的提出受到西方新公共管理理论影响,由英、美两国率先进行政府改革实践,之后传播到西方各国并产生积极影响。近些年,我国地方政府逐步进行政府行政改革,并在改革的过程中积累一定经验,在2004年中央党校省部级主要领导干部高级研究班上,服务型政府概念首次被中央采纳。我国专家、学者围绕服务型政府建设展开论述、研究,越来越多的实践经验与研究成果均表明,建设服务型政府的关键在于落实服务精神,而这正是本文的切入点。在服务型政府视角下,培育公务员的服务精神,希望以此对我国服务型政府建设产生有益影响。第一章主要介绍了研究的背景、意义、综述、方法及创新点等内容。第二章分别从服务型政府和公务员服务精神两个方面展开理论研究,进而指出两者之间的关系,即培育公务员服务精神对建设服务型政府具有意义:培育公务员服务精神是建设服务型政府的关键环节;也是提升政府公信力的有力保障;培育服务精神是建设服务型政府的基本要求;培育公务员服务精神可以提高政府工作效率。从概述服务型政府发展过程中,得出我国服务型政府是具有公共性、服务性、法治性、责任性、透明性的政府,而公务员服务精神也深受传统文化“以民为本”思想、马克思主义公仆理论、“为人民服务”思想、新公共服务等理论影响,公务员在工作中应具备平等、责任、创新、奉献等精神内涵。第三章指出在服务型政府建设过程中,存在公务员服务精神缺失的现象,并以此作为本文的切入点。通过分析发现:“四风”思想是公务员服务精神缺失的现实因素;公仆意识缺失是公务员服务精神欠缺的内在因素;法制建设滞后是导致公务员服务精神缺失的外在因素;服务意识陈旧是制约公务员服务精神提升的关键。第四章着重从三个角度展开对公务员服务精神培育的论述,通过推进公务员相关法规执行、健全我国公务员管理制度、完善公务员监督机制来加强相关的法规制度建设;加强公务员服务能力培训,增进职业道德培育,夯实理想信念教育,以此来提升我国公务员服务素质;通过借鉴美国、新加坡、英国等国家的先进培育经验,加强公务员服务精神培育,从而推进我国服务型政府的构建进程。