【摘 要】
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在建筑行业发展初始,国家各种标准不健全,因此在该产业发展并不规范。后来,随着建筑领域的红利凸显,越来越多的资本开始介入建筑领域。当时的企业侧重了短期效益,并没有对企业的发展做出太多的规划。在我国环保、建筑等政策逐步完善的背景下,传统的发展模式已经不符合企业发展战略趋势。A企业是一家传统建筑公司,成立于2004年,当时正处于我国经济发展的高峰期,建筑领域发展迅速,因此其也获得了发展契机。然而,在其快
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在建筑行业发展初始,国家各种标准不健全,因此在该产业发展并不规范。后来,随着建筑领域的红利凸显,越来越多的资本开始介入建筑领域。当时的企业侧重了短期效益,并没有对企业的发展做出太多的规划。在我国环保、建筑等政策逐步完善的背景下,传统的发展模式已经不符合企业发展战略趋势。A企业是一家传统建筑公司,成立于2004年,当时正处于我国经济发展的高峰期,建筑领域发展迅速,因此其也获得了发展契机。然而,在其快速发展中也出现了绩效指标不科学、战略发展路线不清晰等一系列的问题。随着我国在建筑领域的管制日益增多,提升企业的绩效水平,高效率进行企业运行已经成为了当务之急。平衡计分卡作为一种从财务、客户、学习与成长、内部沟通与交流四个维度出发的模型,能够对企业进行全方位的绩效细化,也可以将企业发展战略目标融入其中。因此,可以将平衡计分卡理论应用在A企业绩效考核之中。在本研究中,首先针对建筑领域绩效考核背景进行了分析,确定了本研究的目的、意义、技术路线等,然后选定了与绩效考核相关的关键词进行文献综述。其次,对绩效考核体系、平衡计分卡等理论进行了阐述,为本文的研究提供的基础。第三,对A企业的当前现状展开了调查,特别是对企业之中存在的诸多问题进行了分析,指出了应用平衡计分卡的必要性和可行性。再次,通过文献与企业现状获得了相关指标,并利用均值和方差结合的方式对指标进行了筛选。在此基础上,利用层次分析法对指标权重进行了确定,最终获得了A企业的绩效评价模型,并带入了往年数据,为后期的绩效提出了优化方向。最后,分析了保障企业效考核顺利进行的一系列措施。通过本次研究,制定了A企业基于平衡计分卡的绩效体系,并制定了相应实施策略及保障措施。这不仅为A企业的绩效提升奠定了基础,也为行业内同类型企业的绩效制定提供了参考。
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