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与很多国家不同，我国国有企业仍然在企业类型中占主导地位，国有企业每年上缴红利在我国财政收入中占据非常重要的位置。由于国有企业产权的特殊性，国有企业管理层激励一直是重点、难点。随着政策法规的不断完善，国家对于推进国有企业混合所有制的大力支持，国有企业管理层激励正在积极发展，学术界也展开了研究。然而，这些研究多数集中在上市公司，而上市公司的特点是体量大，多为集团优质资产，而且上市公司股权流通性较好，同时市场溢价较高。对于非上市国有企业与处于培育期、发展期的国有企业研究较少。 本文通过对 H区国有企业管理层激励机制对企业经营效益的影响进行分析，了解企业管理层激励指标对经营效益的影响程度，为H区国有企业管理层激励策略的选择提供参考。分析表明，对于H区国有企业来说，管理层持股能显著对高资产负债率的中型商贸类企业的经营效益产生正面的提振作用，货币薪酬激励及隐形激励—管理层在职消费对H区企业经营效益有一定的负面作用。因此，本文建议H区国资委对高资产负债率的中型商贸类企业管理层进行适当的股权激励，以增加国有资本回报率，为国有资产保值增值提供帮助。